Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie 2025 streben wir an, die Nachhaltigkeitsleistung innerhalb unseres Unternehmens und unserer Wertschöpfungsketten sowie durch unsere Geschäftstätigkeiten auch bei unseren Kunden weiter zu verbessern. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 große Fortschritte in wesentlichen Bereichen zu machen. Dazu gehören die Themen CO2-Fußabdruck, erneuerbare Energien, Mitarbeiter-Engagement und -Weiterbildung, Diversity, Arbeitssicherheit, gesellschaftliches Engagement, Partnerschaften, Nachhaltigkeit in der Lieferkette sowie nachhaltigkeitsbezogene Dienstleistungen und Lösungen.

In seiner Stakeholder-Kommunikation informiert DEKRA transparent über das Engagement für Nachhaltigkeit. So wird nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) berichtet und regelmäßig ein Nachhaltigkeitsmagazin veröffentlicht. DEKRA pflegt den Dialog mit allen Stakeholdern. Dazu gehören neben Mitarbeitern und Kunden beispielsweise auch Lieferanten, Verbände, politische Akteure und Nichtregierungsorganisationen.

Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie senkt DEKRA seine Emissionen. Das Ziel: Den CO²-Fußabdruck bis 2025 gegenüber 2018 um 50 Prozent zu reduzieren. Dazu setzt DEKRA unter anderem auf virtuelle Meetings, Fahrgemeinschaften, den ÖPNV sowie Bahnreisen statt Mietwagen und Flugzeug. Die CO²-Emissionen von Dienstreisen pro Mitarbeiter in Deutschland sind zwischen 2018 und 2019 bereits um 16 Prozent zurückgegangen. Beim Fuhrpark setzt DEKRA zunehmend auf ökologische Antriebstechnologien. Dadurch soll der CO²-Ausstoß durch Firmenfahrzeuge verringert werden. Seit 2020 deckt DEKRA in Deutschland 100 Prozent des Stromverbrauchs durch erneuerbare Energien. Dadurch werden 7.750 Tonnen CO² pro Jahr eingespart. Bis 2025 soll der Stromverbrauch konzernweit auf 100 Prozent erneuerbare Energien umgestellt werden.

Die Schonung von Ressourcen umfasst Materialien für Büro- und Labortätigkeiten sowie den Energie-, Wasser- und Bodenverbrauch. Mit Dienstleistungen zu Luftreinhaltung, Boden- und Grundwasserschutz, Schadstoff- und Abfallmanagement, Energieeffizienz und Umweltmanagementsystem-Zertifizierung nimmt DEKRA zudem bei seinen Kunden Einfluss auf den Ressourcenverbrauch. Und auch im Globalen Einkauf bevorzugt DEKRA soweit möglich nachhaltige Alternativen gegenüber konventionellen Produkten.

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DEKRA erwartet von Lieferanten, dem Nachhaltigkeits-Verhaltenskodex des Unternehmens zu folgen. Und zwar in den Bereichen „Nachhaltigkeitsmanagement & Ethisches Wirtschaften“, „Umwelt & Klimaschutz“, „Sozialstandards & Menschenrechte“ und „Nachhaltigkeit im Lieferkettenmanagement“.

Bei wesentlichen nationalen und internationalen Lieferanten hat DEKRA 2020 detaillierte Nachhaltigkeits-Audits durchgeführt. Bis 2024 sollen 100 Prozent der wesentlichen Lieferanten, die der Globale Einkauf betreut, überprüft werden. Zudem schult DEKRA regelmäßig die Einkaufsmitarbeiter zur Nachhaltigkeit in der Lieferkette.

Ebenso wichtig wie die Lieferkette ist DEKRA die eigene Wertschöpfungskette. DEKRA verfügt in seinen acht Service Divisions über ein breites Nachhaltigkeits-Portfolio. DEKRA Experten engagieren sich mit Sachverstand und Neutralität für Nachhaltigkeit – etwa in der Beratung, bei Audits oder mit anderen Dienstleistungen.

Bei den großen gesellschaftlichen Herausforderungen und Trends wie Digitalisierung, Konnektivität oder Klimawandel will DEKRA die verschiedenen Interessengruppen bestmöglich unterstützen. Dabei geht es um möglichst geringe CO2-Emissionen bei der Dienstleistungserbringung sowie um nachhaltigkeitsbezogene Dienstleistungen, etwa die Prüfung von Treibhausgasbilanzen.

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Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter haben für DEKRA höchste Priorität. Das globale Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement arbeitet konzernweit daran, die Arbeitssicherheit weiter zu verbessern. Ziel ist es, die Unfallquote bis 2025 um 30 Prozent im Vergleich zu 2018 zu reduzieren. Die Corona-Pandemie hat zudem gezeigt, wie wichtig Gesundheitsschutz auf allen Ebenen ist. DEKRA führt schon seit Januar 2020 Maßnahmen durch, um eine Ansteckung mit COVID-19 zu verhindern.

Wichtige Themen sind darüber hinaus Diversity und Chancengleichheit. Die vielfältigen Perspektiven und Hintergründe der Mitarbeiter, etwa in Bezug auf Internationalität, Interkulturalität, Geschlecht, Altersgruppe oder Ausbildungswege, bereichern DEKRA und helfen dabei, innovativ zu bleiben. DEKRA lässt keine Form der Diskriminierung und Benachteiligung zu. Im Jahr 2020 wurde DEKRA als ein „Diversity Leader“ von der Financial Times ausgezeichnet.

Zur Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitern gehört auch der Einsatz für die Menschenrechte. DEKRA bekennt sich zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR) und zu den Europäischen Menschenrechtskonventionen (EMRK). Die DEKRA Sozialstandards stellen eine Grundsatzerklärung zur Achtung der Arbeits- und Menschenrechte dar und beschreiben die entsprechenden Prozesse zu ihrer Einhaltung.

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